La nueva DGJ, nos ha remitido correo a través de su secretaria, manifestando su interés en reunirse con los sindicatos el 9 de febrero si es de conformidad de todas las organizaciones y nos pide le remitamos relación de asuntos que queremos tratar.
Desde CCOO, hemos aceptado como buena la fecha propuesta y hemos remitido ya los asuntos pendientes, que son todos como bien sabéis.
Agradecemos la rápida respuesta de la nueva DGJ en contestar a la carta de CCOO y convocarnos a una reunión, a la cual asistiremos, por supuesto, para recordar una vez más que en la Administración de Justicia de Asturias, todo está sin hacer y especialmente lo que se refiere a condiciones retributivas y laborales del personal.
Cuestiones por otra parte, dichas, redichas, conocidas, reconocidas, hasta por los insectos que pululan por los despachos de la Consejería y de la DGJ y la DG de Función Pública, pero obviadas por todos, incluidos los insectos
Como no deseamos levantar falsas expectativas, advertimos de lo mismo que en su día todos los sindicatos advertimos en las últimas asambleas que celebramos como Plataforma Sindical. Con reuniones al margen de la Mesa Sectorial y sin voluntad política del gobierno asturiano del PSOE de sacarnos de una vez del atraso y la discriminación a que tiene sometido a nuestro colectivo desde 2009, ninguna reunión será más que la repetición de otras tantas que no nos han llevado absolutamente a ninguna parte.
Relación de asuntos señalados para la reunión y remitidos a la DGJ
- Complemento específico
- Complemento de violencia contra la mujer situación de los juzgados con esta competencia y formación de su personal
- Complemento de IT
- Complemento de productividad
- Archivos judiciales
- Lexnet, Expediente digital, Papel cero
- Publicación del acuerdo NOJ
- Publicación del acuerdo sobre Comisiones de Servicio
- Renegociación del acuerdo de sustituciones para adaptarlo a las últimas resoluciones judiciales
- Convocatoria en concurso de todas las plazas vacantes y desiertas
- Mejorar la formación e incluir la formación para la promoción y regular adecuadamente la formación personalizada
- Protocolo de acoso laboral y sexual y por razón de sexo
- Mejorar el suministro de material
