Hoja Infomativa Recortes, contra los Recortes Movilización


16 jul 2012



Tras una lectura del farragoso RD publicado en el BOE del sábado, donde el Gobierno ha aplicado las medidas de recorte más agresivas contra los empleados públicos y a pesar de que siguen surgiendo dudas sobre la aplicación de estas medidas y la reforma prevista de la LOPJ que, por muy rápida que sea, no sería factible antes del mes de Diciembre, el Gobierno ha optado por la solución de minorarnos la paga extra mes a mes y que, dando por hecho que comenzara en la nómina del mes de agosto (aunque también podría ocurrir que comenzar en el mes de septiembre dicha minoración -ya os lo confirmaremos en los próximos días), la hoja informativa que os adjuntamos quiere dar una primera aproximación -en la medida de lo posible- a cómo se aplicarán estas medidas a la Administración de Justicia.

Si recordáis, el recorte de Zapatero se aplicó también mes a mes, incluida la extra y en cantidades iguales, y ello porque no se modificaba la LOPJ, sin embargo aquí, no sólo se va a aplicar el recorte mes a mes sino que se va a modificar la LOPJ y mucho nos tememos que esta reforma lo que introduzca será la eliminación total de una paga extra, luego Rajoy miente cuando dice que este recorte sólo será en el 2012 y que en los siguientes años, si el principio de estabilidad lo permite, se aportarán estas cantidades a los planes de pensiones. MENTIRA!!!!!!

También que en el tema de la IT, la confusión es todavía mayor, pues el propio RD es contradictorio.
Respecto a la reducción de los días de asuntos particulares, días de antigüedad, .... tendrá su aplicación efectiva a partir del 2013.




RAJOY SE CEBA CON LOS EMPLEADOS PUBLICOS DESPUÉS DE HABER MENTIDO Y  OCULTADO DELIBARADAMENTE EL ALCANCE DE  LOS RECORTES.

EL GOBIERNO DEL PP, EN POCO MÁS DE SEIS MESES,  RECORTA DRÁSTICAMENTE LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y ELIMINA DERECHOS LOGRADOS TRAS DECADAS DE LUCHA Y NEGOCIACIÓN.

Eliminación de la paga extraordinaria; reducción del permiso por asuntos particulares a sólo 3 días; eliminación de los días adicionales por antigüedad en vacaciones y de libre disposición; reducción de las retribuciones en situación de IT….Y, AÚN, ANUNCIA MÁS MEDIDAS EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DEL AÑO 2013.
  
Hoy sábado, 14 de julio, se publicó en el BOE el Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Más claramente,  el decretazo con el que el Gobierno de Rajoy,  avanza sin escrúpulos en el empobrecimiento  de los  ciudadanos españoles con unos durísimas recortes cuyo alcance ha ocultado deliberadamente e incluye otros que ni siquiera había anunciado. 
En lugar de hacer una política redistributiva,  con criterios de equidad  y justa para salir de la crisis,  agrede nuevamente -como lo viene haciendo desde su toma de posesión– a los trabajadores en general, a los más débiles o desfavorecidos, a los ciudadanos, a los parados, a los dependientes y, nuevamente, a los empleados públicos, en una demostración de que Rajoy y su gobierno sólo respetan a los poderosos.
 
El Gobierno del PP está utilizando la crisis como cortina de humo para lograr sus objetivos políticos: el desmantelamiento del Estado de Bienestar  y  poner a disposición de los mercados  especulativos los servicios públicos. Ha venido asumiendo los dictados del FMI, del ECOFIN, de Merkel y, también  de la CEOE (la patronal empresarial) y de la patronal bancaria que le han venido reclamando (a modo de pago de favores) drásticos recortes en los servicios públicos y, de  paso, eliminar los derechos de los empleados públicos. Todo, para facilitar que los auténticos responsables de la crisis sigan enriqueciéndose a manos llenas. 

El R/D publicado el sábado (después de haber sentado las bases de una Reforma Laboral sin precedentes, tal y como desde CCOO hemos ido explicando)  destroza derechos de los  empleados públicos logrados con la movilización y la negociación a lo largo de décadas de lucha (la  eliminación de algunos de esos derechos, ni siquiera pueden explicarse por un ahorro presupuestario):

1.- Supresión  de  la paga extraordinaria y de la paga adicional correspondiente al mes de diciembre .

Se  aplicará a todos los empleados públicos de todas las Administraciones Pública, y en concreto la  aplicación a los funcionarios de la Administración de Justicia:
   La LOPJ establece  (en su art. 519) el derecho de los funcionarios de Administración de Justicia a  percibir  dos pagas extraordinarias al año por importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y antigüedad y, en su caso, una cantidad proporcional del complemento general del puesto en los términos que se fijen por ley para la Administración de Justicia, que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre.  Por tanto, con arreglo a éste artículo no podría aplicarse la supresión de la paga de diciembre al personal de la Administración de Justicia sin reforma de la LOPJ

 Sin embargo (hasta que se apruebe dicha reforma) el Gobierno ha buscado una  fórmula  de aplicación que le permite garantizar  que se ahorrará  la misma cuantía que la correspondiente a la paga extraordinaria de diciembre sin suprimirla incumpliendo la LOPJ.  El recorte se llevará a cabo,  respecto de los conceptos de sueldo y trienios, minorando una catorceava parte de la cuantía anual por dichos conceptos y prorrateando dicha minoración entre las mensualidades ordinarias y extraordinarias pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.”
 
Es decir, según esta redacción, desde el mes de agosto (si el Ministerio de Justicia y CCAA llegan a tiempo  de incluirlo en nómina) y hasta el mes de diciembre incluido, el sueldo y los trienios  de los funcionarios de la Administración de Justicia sufrirán un recorte que será el resultado de dividir una mensualidad de cada uno de esos dos conceptos entre seis mensualidades (de agosto a diciembre cinco mensualidades ordinarias más una extraordinaria).

En el mes de diciembre por tanto, los trabajadores de la Administración de Justicia percibiremos la nómina correspondiente al salario del mes ordinario de diciembre, minorado igualmente el sueldo y los trienios, y LA PAGA EXTRA LA COBRAREMOS DE FORMA SIMBÓLICA, pues las cantidades correspondientes al sueldo y  trienios han sido minorados mes a mes según la explicación anterior y, además, como el resto de los empleados públicos,  no cobraremos las cuantías correspondientes a la paga adicional  que se fija anualmente en los Presupuestos Generales del Estado en concepto de complemento de destino y complemento específico.

Haciendo un cálculo rápido y según lo dispuesto en el RD para los trabajadores de la Administración de Justicia, la minoración mensual sólo en el SUELDO (a lo que se tendría que añadir también  la minoración calculada igualmente a los trienios de cada trabajador) sería la siguiente (calculada sobre los 6 meses que restan –cinco ordinarios y un extraordinario- si el ministerio comenzara a aplicarla en la nómina de agosto):

§  Médicos Forenses y Facultativos del INTCF:  213,97 €/mes
§  Gestión y Técnicos Especialistas del INTCF: 184,76 €/mes
§  Tramitación y Ayudantes de Laboratorio del INTCF: 151,86 €/mes
§  Auxilio Judicial: 137,74 €/mes

Por lo tanto y según esto, el Gobierno nos adelanta el recorte, probablemente al mes de agosto, a los trabajadores de la Administración de Justicia, mientras que al resto de empleados públicos se lo administrará totalmente en el mes de diciembre, eliminando completamente la paga extra. Pero además, el RD (DF 6º) habilita al gobierno para la modificación de la LOPJ respecto de la aplicación de las pagas extras y esto es lo más inquietante, pues esto supone implícitamente que la supresión de la paga extra de diciembre tendrá carácter definitivo una vez ya modificada la LOPJ. CCOO acusa al Gobierno de mentir y manipular a los empleados públicos y a la opinión pública al intentar presentar esta medida como temporal  y referida al año 2012. Nada más lejos de ello, como lo demuestra su intención de reforma la LOPJ para establecer que los funcionarios de la Administración de Justicia pasarán a tener sólo una paga extraordinaria.  También lo demuestra la vinculación de dicha medida al cumplimiento de los criterios de estabilidad presupuestaria y la reducción del déficit  en el 2012.

Desde CCOO  denunciamos  que este nuevo e insoportable recorte a los empleados públicos (tras el decretado por el Gobierno de Zapatero en mayo de 2010 y   las congelaciones salariales  de los años 2011 y 2012), suponen una pérdida acumulada de poder adquisitivo del 30% y tienen consecuencias muy graves sobre los salarios de los trabajadores (que rozan en la mayoría de los casos sólo los mil euros y, otros están muy por debajo).
Según consta en la página del consejo de ministros, se ha aprobado el informe para iniciar la reforma de la LOPJ para que jueces y fiscales tengan los mismos ajustes que el resto de funcionarios. La modificación establece que jueces, magistrados y fiscales, al igual que los secretarios judiciales y los funcionarios, pasarán a percibir una paga extraordinaria al año, y que disfrutarán de un máximo de tres días de permiso en el año natural.

2.- Reducción de los  asuntos particulares (moscosos) a tan sólo 3 días para todos los empleados públicos, incluidos los funcionarios de la Administración de Justicia,  que perdemos  6 días  de permiso por asuntos particulares de los 9  reconocidos en el art. 503 de la LOPJ.
3.-.Supresión de días adicionales de libre disposición y días adicionales de vacaciones por antigüedad.
Tanto la  reducción de los días por asuntos particulares como la supresión de los días adicionales  por antigüedad  de libre disposición y vacaciones, entrarán en vigor el 1 de enero de 2013, pues así lo dispone expresamente la D.Tr. 1ª del RD.
 Para que sean de aplicación a los funcionarios de la Administración de Justicia, el Gobierno ha aprobado el informe  para iniciar en  el mes de septiembre la reforma de la LOPJ .
CCOO  pone en evidencia las falsedades del Gobierno del PP para justificar estas dos medidas que no suponían, en absoluto, ningún gasto presupuestario adicional. El Gobierno las explica como instrumento para  incremento de la productividad, para generar  ahorro en el funcionamiento de las estructuras, evitando la contratación de interinos, disminuyendo la realización de horas extraordinarias o de guardias adicionales para cubrir el servicio durante los días de permiso. NUNCA  se ha llevado a cabo contratación alguna por vacaciones ni disfrute de permiso por asuntos particulares. Es, sencillamente, una  decisión que obedece a los intereses de la patronal para unificar las condiciones laborales de los funcionarios a las de los trabajadores del sector privado.

CCOO denuncia que hay una excepción intolerable en el R/D que, como viene siendo en los últimos meses, demuestra que el Gobierno de Rajoy apuesta por los privilegios de algunos contra la inmensa mayoría. En éste caso, deberá explicar la razón por la que los únicos servidores públicos  que conservan días adicionales por antigüedad en vacaciones son los Jueces y fiscales que,  tendrán derecho a disfrutar como mínimo cada año natural de 22 días hábiles, más un día hábil más al cumplir veinte, veinticinco y treinta años de servicio y así se modificará en la LOPJ.

4.-  Drástica reducción de las retribuciones  en situación de incapacidad temporal en la que se encuentre los empleados públicos (incluidos los funcionarios de la Administración de Justicia):

Que el Gobierno quiere reducir la prestación por incapacidad temporal (IT) a todos los empleados públicos (independientemente del régimen al que esté adscrito, seguridad social o mutualismo administrativo) está claro y que, durante los tres primeros días de la IT por contingencias comunes sólo podrán percibirán un máximo del 50% de sus retribuciones totales que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Entre el 4º y el 20º día de IT, el trabajador percibirá como máximo el 75 % de las retribuciones, pero, a partir del 21º día de IT, en el caso de la Administración de Justicia, el propio RD establece dos cosas distintas y contradictorias:

Art.9.4 RD:
A partir del 21º hasta el 90º día de IT, percibirá el total de sus retribuciones totales.
A partir del 91º día de IT, sólo se cobraría las retribuciones básicas (sueldo y trienios)

Disposición Final 12ª:
A partir del 21º hasta el día 180º, percibirá el total de sus retribuciones totales
A partir del 181º día de IT, sólo se cobrarían las retribuciones básicas (sueldo y trienios)

En cualquier caso, lo dispuesto en este Real Decreto-ley no será de aplicación a los empleados públicos que a su entrada en vigor, se encuentren en la situación de incapacidad temporal.


5. Movilidad de los Empleados Públicos Se adoptarán criterios vinculantes de movilidad y asignación de puestos de trabajdo para garantizr los cambios de puestos o redistribución de efectivos que sean necesarios para una asignación más eficiente y adecuada de los recursos humanos.

El gobierno acomete esta nueva agresión con este Real Decreto Ley, tan grave como las anteriores, tras la reforma laboral que ha llevado a los trabajadores a una situación en la que solo pueden elegir entre el paro o la sobreexplotación sin ningún derecho, tras los gravísimos recortes a la educación y a la sanidad públicas que solo buscan el desmantelamiento de los servicios públicos y entregar a los especuladores estos servicios indispensables para los ciudadanos, tras el rescate a la banca a cuyos responsables, por llevar a la ruina a millones de familias engañadas por banqueros sin ningún escrúpulos y a España a esta situación, el gobierno no les ha conducido ante los tribunales y, en cambio, siguen tan campantes porque ahí está Rajoy que los ampara.  Amnistía fiscal…….

 Para CCOO este Real Decreto Ley es una agresión sin precedentes a los empleados públicos, y constituye una declaración de conflicto permanente con los trabajadores de las Administraciones y con la inmensa mayoría de ciudadanos.

Madrid, 16 de julio de 2012
CCOO LLAMA A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y A LA CIUDADANÍA A MOVILIZARSE SIN CANSACIO Y CONTUNDENCIA CONTRA  ESTOS NUEVOS RECORTES.

¡¡¡¡LOGREMOS QUE EL GOBIERNO RETIRE ESTE REAL DECRETO LEY!!!!

¡¡ NO A LOS RECORTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA!!

¡¡PONGAMOS FRENO A LAS AGRESIONES A LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y AL DESMANTELAMIENTO DE LOS SERVICOS PÚBLICOS!!!


Imprimir artículo